En IAG estamos orgullosos de la diversidad de la plantilla de las empresas de nuestro Grupo, con compañeros de todo el mundo que trabajan en más de 77 países, hablan múltiples idiomas y tienen perspectivas, experiencias y orígenes diversos.
Creando una cultura diversa e integradora
Nuestro objetivo
Que todo el mundo sienta que su singularidad es reconocida y valorada
- Alcanzar nuestro objetivo de un 40% de mujeres en puestos de alta dirección para 2025
- Fomentar la innovación, el aprendizaje y la mentalidad abierta dentro del Grupo
- Que los compañeros puedan ser ellos mismos y tengan un sentimiento de pertenencia
- Fomentar y apoyar a todos para que desarrollen todo su potencial
- Utilizar los datos para informar, moldear y actualizar nuestras políticas y garantizar un trato justo y coherente a nuestros compañeros
- Todos los compañeros comprenden el papel que desempeñan en la construcción de una compañía integradora
Nuestro progreso
Creación de un negocio diverso e integrador.
- A finales de 2023, el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección aumentó del 34% en 2022 al 36%
- Contamos con paneles de diversidad que comparten las mejores prácticas en todo el Grupo
- Apoyamos a nuestros compañeros con discapacidades y necesidades de accesibilidad
- Invertimos en redes de empleados en todo el Grupo
