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Hechos Relevantes

Planes sobre acciones marzo 2016

HECHO RELEVANTE

International  Consolidated Airlines Group, S.A (la “Compañía” o “IAG”) hace pública la siguiente  información en relación a sus planes de retribución en acciones.

Plan de Diferimiento de  Incentivo (Incentive Award Deferral Plan o “IADP”) 2013

Con arreglo a la  política de remuneración de IAG, la mitad de cualquier incentivo anual otorgado  se retribuye en forma de acciones de la Compañía con entrega diferida a tres  años bajo el IADP. De acuerdo con esto, los siguientes consejeros ejecutivos y  directivos (en tanto que personas que desempeñan responsabilidades directivas o  “PDMR”), que fueron beneficiarios de  este plan en 2013, han recibido, tras la liquidación de los impuestos y  contribuciones a la seguridad social correspondientes, el número de acciones  que se detalla en la siguiente tabla:

                                                                                                                                                                       

Nombre

Cargo

Fecha

Lugar

Número de acciones entregadas1

Enrique    Dupuy de Lôme

Consejero ejecutivo

07/03/2016

Londres

32.988

Keith    Williams

PDMR

07/03/2016

Londres

53.605

Robert    Boyle

PDMR

07/03/2016

Londres

32.526

Ignacio    de Torres

PDMR

07/03/2016

Londres

25.862

Chris    Haynes

PDMR

07/03/2016

Londres

16.186

Julia    Simpson

PDMR

07/03/2016

Londres

15.579

1 No  debe satisfacerse cantidad alguna como contraprestación por la entrega de estas  acciones.

Bajo el IADP, no resulta  de aplicación ninguna otra condición de desempeño, ya que está basado en el  desempeño ya demostrado en el ejercicio 2012.

Plan de Acciones por  Desempeño (Performance Share Plan o “PSP”) 2013

De acuerdo con las  condiciones del PSP, los derechos otorgados en marzo de 2013, fueron revisados  al final del periodo de desempeño que comenzó el 1 de enero de 2013 y finalizó  el 31 de diciembre de 2015. La consolidación del cincuenta por ciento de los  derechos estaba sujeta a la consecución de los objetivos de Beneficio por  Acción (BPA) de la Compañía y y el otro cincuenta por ciento a la evolución del  TRS (Total Shareholder Return)  respecto del índice MSCI European Transportation.  El resultado alcanzado respecto de estos objetivos determinó una consolidación  del 100 por cien de los derechos asignados.


 

De acuerdo con lo  anterior, los consejeros ejecutivos y determinados PDMR de la Compañía que  fueron beneficiarios de este plan han recibido, tras la liquidación de los  impuestos y contribuciones a la seguridad social correspondientes, el número de  acciones de la Compañía que se detalla en la siguiente tabla:

                                                                                                                                                                                               

Nombre

Cargo

Fecha

Lugar

Número de acciones entregadas1

Willie    Walsh

Consejero ejecutivo

07/03/2016

Londres

362.863

Enrique    Dupuy de Lôme

Consejero ejecutivo

07/03/2016

Londres

131.950

Keith    Williams

PDMR

07/03/2016

Londres

214.419

Robert    Boyle

PDMR

07/03/2016

Londres

114.797

Ignacio    de Torres

PDMR

07/03/2016

Londres

110.838

Chris    Haynes

PDMR

07/03/2016

Londres

60.697

Julia    Simpson

PDMR

07/03/2016

Londres

66.767

1  No  debe satisfacerse cantidad alguna como contraprestación por la entrega de estas  acciones.

Plan de Diferimiento de  Incentivos (Incentive Award Deferral  Plan) 2016

Con arreglo a la  política de remuneración de IAG, y tal y como se detalla en el Informe Anual de  Remuneraciones de 2015, la mitad del resultado del incentivo anual se abona en  forma de acciones,  cuya entrega se  difiere tres años bajo el IADP.  En  consecuencia, el 7 de marzo de 2016, se han concedido, a los Consejeros  Ejecutivos y PDMR que se detallan a continuación, derechos condicionados sobre  acciones de la Compañía bajo el IADP 2016, de acuerdo con el siguiente desglose:

                                                                                                                                                                                                               

Nombre

Cargo

Número de derechos sobre acciones concedidos

Willie Walsh

Consejero    Ejecutivo

125.693

Enrique Dupuy de Lôme

Consejero    Ejecutivo

44.665

Stephen Kavanagh

PDMR

15.095

Keith Williams

PDMR

72.635

Luis Gallego

PDMR

56.279

Alex Cruz

PDMR

38.835

Andrew Crawley

PDMR

12.384

Robert Boyle

PDMR

39.028

Ignacio de Torres

PDMR

33.383

Chris Haynes

PDMR

21.445

Julia Simpson

PDMR

21.650

Steve Gunning

PDMR

32.580

El derecho a la entrega  de acciones bajo el IADP 2016 puede perderse si el directivo abandona la Compañía  en los tres años de duración del plan de diferimiento.

Plan de Acciones por  Desempeño (Performance Share Plan o “PSP”)2016

De acuerdo con lo  indicado en el Informe Anual de Remuneraciones de 2015, los consejeros ejecutivos  y PDMR que se detallan a continuación han recibido, el 7 de marzo de 2016, opciones  coste cero (nil-cost options) bajo el  PSP 2016, de acuerdo con el siguiente desglose:

                                                                                                                                                                                               

Nombre

Cargo

Número de derechos sobre acciones concedidos

Willie Walsh

Consejero    Ejecutivo

314.233

Enrique Dupuy de Lôme

Consejero    Ejecutivo

145.647

Stephen Kavanagh

PDMR

116.542

Luis Gallego Martin

PDMR

140.698

Alex Cruz

PDMR

116.506

Andrew Crawley

PDMR

75.505

Robert Boyle

PDMR

101.811

Ignacio de Torres

PDMR

95.379

Chris Haynes

PDMR

77.634

Julia Simpson

PDMR

59.046

Steve Gunning

PDMR

81.449

Con arreglo a la  política de remuneración de IAG, el resultado del PSP 2016 se calculará al  final de un período de desempeño de tres años que finaliza el 31 de diciembre  de 2018. Este resultado dependerá del cumplimiento de tres medidas de desempeño:  la evolución del retorno total para el accionista (TSR, por sus siglas en  inglés) de IAG respecto del índice MSCI  European Transportation; el beneficio por acción (BPA); y la rentabilidad  sobre el capital invertido (RoIC, por sus siglas en inglés). Cada una de estas medidas  de desempeño tiene un peso de un tercio. Una vez finalizado el periodo de  desempeño, existe un periodo adicional de retención de dos años, que finaliza  el 31 de diciembre de 2020, para que las opciones consolidadas puedan ser  ejercitadas.

Estos planes de  retribución en acciones se describen con mayor detalle en los Informes Anuales  de Remuneraciones de IAG de 2015, que se encuentran disponibles en la página  web corporativa: www.iagshares.com.

8 de marzo de 2016

Enrique  Dupuy de Lome
  Director Financiero