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Información sobre planes de retribuciones en acciones

CONCESIÓN DE DERECHOS EN VIRTUD DE LOS PLANES DE RETRIBUCIÓN VINCULADOS A LAS ACCIONES DE INTERNATIONAL CONSOLIDATED AIRLINES GROUP, S.A.

International Consolidated Airlines Group, S.A (la “Sociedad” o “IAG”) hace público que el 6 de marzo de 2014 ha concedido a sus consejeros ejecutivos y a determinadas personas que desempeñan responsabilidades directivas en la Sociedad (“PDMR”) derechos condicionados sobre acciones de la Sociedad en virtud del Plan de Acciones por Desempeño de IAG (Performance Share Plan) (“PSP IAG 2014”) y del Plan de Diferimiento de Incentivos de IAG (Incentive Award Deferral Plan) (“IADP IAG 2014”), de acuerdo con el siguiente desglose.

Nombre

Cargo

PSP IAG 2014
Número de derechos

IADP IAG 2014
Número de derechos

Willie Walsh

Consejero Ejecutivo

379.310

149.353

Enrique Dupuy de Lôme

Consejero
Ejecutivo

137.931

50.862

Keith Williams

PDMR

224.138

77.047

Luis Gallego Martin

PDMR

178.967

-

Robert Boyle

PDMR

120.000

44.250

Ignacio de Torres Zabala

PDMR

115.862

37.897

Julia Simpson

PDMR

69.793

25.736

Chris Haynes

PDMR

63.448

24.454

Alex Cruz

PDMR

137.931

16.954

Steve Gunning

PDMR

85.517

24.800

Los derechos en virtud del PSP IAG 2014 se consolidarán al final de un período de tres años en la medida en que se cumplan una serie de requisitos de desempeño determinados por la Sociedad. En concreto, el 50% de los derechos estará supeditado a la evolución del Retorno Total para el Accionista (Total Shareholder Return (TSR)) de IAG respecto a la evolución del TSR del índice MSCI European Transportation, y el 50% restante dependerá del cumplimiento por parte de IAG del objetivo de beneficio por acción.

Por su parte, el derecho a la entrega de las acciones correspondientes bajo el IADP IAG 2014 (que instrumenta el pago en acciones diferidas del 50 por ciento del incentivo anual correspondiente al ejercicio 2013) se perderá si el directivo deja la Sociedad durante los tres años del periodo de diferimiento excepto en caso de jubilación o despido improcedente.

Los beneficiarios no deberán satisfacer ninguna cantidad por la concesión o la consolidación de los derechos.

Ambos planes y las condiciones de desempeño del PSP IAG 2014 se describen con mayor detalle en el Informe Anual y en las cuentas anuales de IAG del ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2013, que se encuentran disponibles en la página web de IAG: www.iagshares.com.